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Quello che succede nel mezzo

02 giugno 2015

Premessa: la mia azienda lavora per il governo, principalmente organizza eventi a tema, corsi, e ha alcune riviste cartacee. Non è insomma un’azienda di software, e per loro l’informatica è legata principalmente ai servizi interni. Hanno ahimè Windows praticamente ovunque, compresi alcuni siti pubblici e interni, e usano Azure per tutti i siti in WordPress (per favore, non fatelo, se mai vi dovesse capitare). Io sono l’unica sviluppatrice.
Detto questo, ancora prima di arrivare avevo notato almeno uno dei siti ancora alla versione WordPress 3.6, facendogli notare che non era esattamente una pratica sicura.
La realtà dei fatti era peggiore di quanto non sembrasse: dei 22 siti clone in WordPress (usano tutti lo stesso template, personalizzato grazie alle funzionalità del tema e ai pasticci che ci hanno fatto internamente, con risultati a volte accettabili a volte pessimi) almeno 8 erano stati violati (ho poi scoperto dopo che Analytics gliel’aveva anche segnalato, ma evidentemente non accede mai nessuno).
Il template in questione è stato fatto da un’azienda esterna, e sinceramente è abbastanza flessibile ma sorvolerei sulla qualità del codice, non ultimo il fatto che molto è basato su due plugin a pagamento (parentesi: di quello principale esiste la licenza sviluppatore che ti permette di distribuirlo insieme al template, ma loro non l’hanno acquistata, l’hanno fatta acquistare alla mia azienda, oltre ad avergli fatto pagare il template).
Ad oggi, ho ripulito, aggiornato il core, aspettato che andassero a buon fine gli aggiornamenti di sicurezza, aggiornato tutti i plugin e i temi, ripulito il database di tutti e 22 i siti (più gli attuali cloni in sviluppo, circa altri 7, più una serie di siti vecchiotti che sono ospitati esternamente).
Hanno anche una intranet in PHP puro, per cosi’ dire (credo che risalga a più di 8 anni fa), e una community in PHPfox (social network proprietario a pagamento, che trovo sinceramente orribile, soprattutto per un prezzo base di 299 dollari).
Infine c’è il loro sito istituzionale, attualmente in .NET, il cui rifacimento in WordPress è stato il mio lavoro principale in questo periodo. Doveva andare online a maggio, è andato online il primo di giugno (non il lunedì prima perché qui è lo Spring Bank Holiday).
Sempre a proposito di Analytics, ho risistemato tutti gli account (no, non ne hanno uno sol0), marcato quelli che non vengono piu’ usati, inserito i codici di tracciamento nei siti che automagicamente se l’erano perso (non voglio sapere).
Insomma, dire che sono pasticcioni è un complimento.
Pero’.

Pero’ è stata fatta una riunioncina interna di presentazione del nuovo sito, e mi sono beccata gli applausi; quando ho fatto la review col capo per la meta’ del mio periodo di prova mi ha chiaramente detto che sono soddisfatti di me, e ho il pdf della relazione dove è tutto outstanding; il venerdì prima della messa online del sito corporate hanno inviato una email a tutte e 4 le sedi per dire che c’era il sito nuovo, ringraziando le persone che l’avevano realizzato; e potrei continuare così per un bel po’.
Non ultima la notizia che c’è del budget per la formazione, e che potrei scegliere dei corsi da fare, o che ci potrebbero essere dei premi di produzione.
Insomma, averceli, dei pasticcioni cosi’.

Mettere a fuoco le idee

20 aprile 2015

Una delle cose che sto cercando di fare in questi giorni è tentare di superare lo choc iniziale dell’arrivo qui e adattarmi alle nuove condizioni, cercando di capire quali sono i lati positivi.

In realtà vedo i lati positivi, quelli negativi, ma non mi sto adattando, e invece sto cominciando a mettere insieme un po’ di idee, influenzata anche da quello che sta succedendo a livello internazionale.

Una di queste idee è che non c’è nessun merito ad essere nati dalla parte giusta del mondo, ma di sicuro c’è un evidente svantaggio nell’essere nati dalla parte sbagliata.

La nazione da cui provengo non è una nazione in guerra civile o poverissima, ma per molti aspetti e’ diventata invivibile.

Il vero problema è rendersi conto di quanto sia davvero invivibile, su quali specifici aspetti, e se si è disponibili o no a tollerarli.

Faccio parte di quella categoria di persone che in genere (anche se non sempre) si rendono conto di quello che hanno perso quando lo perdono, ma al di la’ di questo sono convinta che sperimentare di persona, quando si parla di nazioni diverse, sia indispensabile.

Il pensiero che mi si sta formando nella mente è che sono nata nella famiglia giusta, al momento giusto, nella nazione giusta.

Mai come ora amo l’italiano (l’ho sempre amato e sempre dichiarato, ma adesso conosco anche un po’ meglio l’inglese), il cibo italiano, il design italiano, la cultura italiana, e mai come ora ne vado fiera.

Posso anche adattarmi a questa vita, ma ne vale davvero la pena? Avrò sbagliato nazione, o città, o semplicemente la mia nazione è quella che ho lasciato?

Per ora posso solo permettermi di restare qui dove sono, e quindi questi pensieri lasciano il tempo che trovano.

Lavorare

11 aprile 2015

Ho raccolto qui alcune considerazioni sparse sul lavoro, o almeno su quello che ho sperimentato di persona e su cui ho notizie abbastanza affidabili.

1) Sembrerebbe che non sia per niente facile licenziare un lavoratore permanent (il nostro tempo indeterminato) per motivi legati al lavoro stesso, ad esempio se il dipendente non fa il suo lavoro e/o procura dei danni all’azienda.

Sembra che come in Italia prima di licenziare qualcuno ci vogliono richiami orali, scritti, etc., e che le aziende sono restie a mettersi in mano agli avvocati per questo genere di cause. Se invece è l’azienda ad avere difficoltà economiche e vuole tagliare sui costi lo può fare abbastanza tranquillamente.

2) L’orario di lavoro, almeno per quanto riguarda me e la mia dolce metà, prevede meno ore del nostro (considerando che entrambi lavoriamo nell’IT): 9/17.30 per me, 8.45/17 per lui, con un’ora di pausa pranzo. Il modo di lavorare è tendenzialmente rilassato, e, al netto di scadenze o emergenze, quando scatta l’orario di uscita le persone fanno cadere la penna e se ne vanno (a bere una pinta in un pub, ma questo è un altro discorso).

3) Non esistono ovviamente i contratti nazionali, e quindi il contratto è personale e prevede tutte le norme e regole. Sia la mia dolce metà che io abbiamo tre mesi di prova, durante i quali non ci vengono pagati ferie e malattia, passati i quali abbiamo un preavviso di due mesi. Da quanto ho capito, nonostante tutto i contratti sono abbastanza standard per settore, nonostante appunto l’assenza di un contratto nazionale.

4) Ci sono un bel mucchio di regole sul lavoro che ti vengono servite in un comodo Welcome Book. L’abbigliamento è tendenzialmente formale, a parte la pausa del Casual Friday, non puoi usare il cellulare personale in ufficio, non puoi usare cuffiette per ascoltare musica, in generale gli uffici sono molto silenziosi. Nel mio caso infine ho un bellissimo blocco sulla navigazione su Internet, ma ho l’impressione che se lavorassi per un’azienda che fa sviluppo le cose sarebbero diverse (qui ci lavorano un centinaio di persone o più, e a parte me e altri due tutti gli altri non sono IT).

Non è il migliore dei mondi possibili, ovviamente, ma sinceramente apprezzo il fatto di non dover fare un collage tra il contratto nazionale e il mio contratto personale per capire i miei diritti e i miei doveri, tanto per cominciare, il fatto di avere chiare le regole interne, ma soprattutto l’orario ridotto e il generale rilassamento.

Poi anche loro sono pasticcioni e confusionari, mettono pezze e non sanno quello che fanno, ma questo lo racconterò magari in un altro post.

Anno nuovo, vita nuova

01 dicembre 2014

Non siamo i primi, non saremo gli ultimi.

Facciamo parte di una triste statistica di persone che, per molti motivi diversi, hanno deciso che era venuto il momento di andarsene dal paese in cui sono nate e cresciute per cercare una nuova vita all’estero.

Molti, come noi, hanno deciso che volevano questa nuova vita in un paese, l’Inghilterra, e una città specifica, Londra, e sono partiti da un paese, l’Italia, e da una città specifica, Milano, esattamente come noi.

Due mesi fa, dopo averci pensato quasi un anno, ci siamo decisi e abbiamo dato la disdetta della casa. Un gesto quasi simbolico, per costringerci a partire, nonostante il terrore di tutte le incognite che seguiranno.

Questi post vogliono essere un po’ la cronaca di questa decisione, ancora prima di partire, per aiutare chi vorrebbe prendere questa strada, chi l’ha già presa ma non sa come e cosa fare, e chi invece l’ha presa tempo fa e si divertirà a leggere un’esperienza magari simile, magari completamente differente dalla sua.

Tutto questo per dire una cosa sola: a gennaio ce ne andiamo a vivere a Londra.

E siamo terrorizzati e meravigliosamente euforici.

They said I’d better take anything they’d got
Do you want to make tea at the BBC?
Do you want to be, do you really want to be, a cop?

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