Un anno fa il primo di agosto cominciavano le mie ferie forzate.
A distanza di un anno lo posso dire: a luglio avevo cambiato lavoro, sempre un contratto a progetto, di un mese, e ancora prima di firmare avevo chiesto se, posto che ci fosse la volontà di continuare la collaborazione, il nuovo contratto sarebbe cominciato ad agosto o a settembre. Mi era stato riposto che il nuovo contratto sarebbe cominciato subito dopo il primo (ho ancora le email a riguardo, lo posso dimostrare).
E invece alla fine di luglio mi era arrivata la sorpresa: no, non avrei comunque avuto un nuovo contratto a partire dal primo di agosto, ma forse a cominciare da settembre, sostenendo anche che ero stata chiaramente avvertita della cosa.
Se penso a quanto e come è cambiata la mia vita in un anno, o meglio, in sette mesi, quasi quasi non ci credo nemmeno io.
Non ho soltanto un contratto permanent e un discreto stipendio, ma anche 25 giorni di ferie all’anno, la pensione integrativa, 37,5 ore lavorative alla settimana (e difficilmente ne faccio di più), e posso anche sperare di ottenere qualcosa di meglio, col tempo.
E non ho cambiato lavoro rispetto a quello che facevo in Italia, né tantomeno lavoro di più o meglio: faccio le stesse cose con lo stesso impegno.
Credo che quello che è successo allora abbia contribuito alla decisione di andarsene, ma se allora mi sentivo arrabbiata e delusa, adesso mi sento dispiaciuta.
Dispiaciuta per la mia patria che ha tanto da dare, che ha creatività e ingegno, che sa fare tante cose molto meglio di quanto non le sappiano fare qui, eppure non è capace di sfruttare quelle potenzialità.
contratto
Habemus domum
In realtà il contratto di affitto per un anno l’abbiamo firmato il 10 maggio, ma al solito il tempo per scrivere è sempre poco, e ultimamente ho anche lavorato più del solito (non senza soddisfazione, e quindi va bene così).
La casa è la stessa che avevamo preso per due mesi, con un coinquilino scozzese (rivelatosi poi un ottimo coinquilino). Lui se n’è tornato in Scozia e ci ha caldamente raccomandato alla proprietaria, che ha uno studio di architettura, e che non brilla per velocità di reazione, e quindi ci ha accettati volentieri come inquilini, non avendo di fatto trovato nessun altro.
Insomma, una serie di eventi fortunati, perché la casa è proprio carina ed è sufficientemente grande da poter ospitare gli amici (e infatti ne arriverà uno giusto a fine mese).
Quindi domenica scorsa il coinquilino è partito col camper insieme al padre, abbiamo fatto le pulizie fondamentali e ci siamo spostati nella camera più grande (e più comoda), abbiamo conosciuto la proprietaria e poi siamo svenuti nel letto.
Nemmeno a dirlo, la casa è da pulire, oltre che da personalizzare; in più di un anno in cui ci sono stati gli altri due coinquilini credo che non abbiamo mai lavato un pavimento o pulito il bagno (bagno con delle bellissime piastrelle bianche, con le fughe chiaramente sporche e piene di muffa).
Ma piano piano la stiamo pulendo, e oggi per la prima volta sono riuscita a tirare fuori tutto quello che avevo nelle valigie e nello zaino.
Ieri abbiamo anche pranzato in giardino, visto che c’era un bel sole.
In tre mesi siamo riusciti a trovare lavoro e casa; tutto sommato mi sembra un buon inizio.
Lavorare
Ho raccolto qui alcune considerazioni sparse sul lavoro, o almeno su quello che ho sperimentato di persona e su cui ho notizie abbastanza affidabili.
1) Sembrerebbe che non sia per niente facile licenziare un lavoratore permanent (il nostro tempo indeterminato) per motivi legati al lavoro stesso, ad esempio se il dipendente non fa il suo lavoro e/o procura dei danni all’azienda.
Sembra che come in Italia prima di licenziare qualcuno ci vogliono richiami orali, scritti, etc., e che le aziende sono restie a mettersi in mano agli avvocati per questo genere di cause. Se invece è l’azienda ad avere difficoltà economiche e vuole tagliare sui costi lo può fare abbastanza tranquillamente.
2) L’orario di lavoro, almeno per quanto riguarda me e la mia dolce metà, prevede meno ore del nostro (considerando che entrambi lavoriamo nell’IT): 9/17.30 per me, 8.45/17 per lui, con un’ora di pausa pranzo. Il modo di lavorare è tendenzialmente rilassato, e, al netto di scadenze o emergenze, quando scatta l’orario di uscita le persone fanno cadere la penna e se ne vanno (a bere una pinta in un pub, ma questo è un altro discorso).
3) Non esistono ovviamente i contratti nazionali, e quindi il contratto è personale e prevede tutte le norme e regole. Sia la mia dolce metà che io abbiamo tre mesi di prova, durante i quali non ci vengono pagati ferie e malattia, passati i quali abbiamo un preavviso di due mesi. Da quanto ho capito, nonostante tutto i contratti sono abbastanza standard per settore, nonostante appunto l’assenza di un contratto nazionale.
4) Ci sono un bel mucchio di regole sul lavoro che ti vengono servite in un comodo Welcome Book. L’abbigliamento è tendenzialmente formale, a parte la pausa del Casual Friday, non puoi usare il cellulare personale in ufficio, non puoi usare cuffiette per ascoltare musica, in generale gli uffici sono molto silenziosi. Nel mio caso infine ho un bellissimo blocco sulla navigazione su Internet, ma ho l’impressione che se lavorassi per un’azienda che fa sviluppo le cose sarebbero diverse (qui ci lavorano un centinaio di persone o più, e a parte me e altri due tutti gli altri non sono IT).
Non è il migliore dei mondi possibili, ovviamente, ma sinceramente apprezzo il fatto di non dover fare un collage tra il contratto nazionale e il mio contratto personale per capire i miei diritti e i miei doveri, tanto per cominciare, il fatto di avere chiare le regole interne, ma soprattutto l’orario ridotto e il generale rilassamento.
Poi anche loro sono pasticcioni e confusionari, mettono pezze e non sanno quello che fanno, ma questo lo racconterò magari in un altro post.
#364 – Amarezza
In quindici anni di lavoro, ho cambiato trenta aziende differenti, piccole, medie, grandi, grandissime. Ho anche avuto qualsiasi tipo di contratto, tranne la partita IVA. Ho lavorato con tantissime persone diverse, su tanti progetti differenti.
Due cose sono rimaste sempre uguali: non è mai stato possibile fidarsi dell’azienda, per le più piccole fino alle più grandi questioni, perché, ma sto dicendo una banalità, se non fai valere tu i tuoi diritti nessuno lo farà per te, e non te lo devi aspettare.
L’altra cosa, ad eccezione di una sola azienda, è che prima o poi vieni a sapere qualcosa di vergognoso, e di solito questa cosa ti riguarda anche direttamente. Questo è il vero motivo per cui ho cambiato tante aziende in questi anni, e non l’avevo mai detto pubblicamente.
La verità è che adesso sono stanca, stufa, amareggiata, e sinceramente non mi interessa nemmeno più di tanto di offendere qualcuno, anche perché c’è poco da offendersi, di fronte ai fatti.
Oggi sono triste e amareggiata. E non ne voglio fare un segreto.