No, non sono tornata a Milano, anche perché non sarebbe così facile, anzi.
Ma sono tornata qui, sul mio blog, quello che ha dieci anni, che quest’anno ne farà undici, e ho ricucito il nuovo blog col vecchio, e anche un po’ il mio passato col mio presente e col mio futuro.
Non so davvero perché mi è venuta questa idea, ma di una cosa sono sicura: riprendere a scrivere qui mi fa sentire un po’ più a casa.
E così ho esportato i post dall’altro blog e li ho importati qui, ho sistemato un paio di cose (immagini, tag, categorie), fatto un po’ di aria e ripulito.
Bentornato, caro mio blog. Mi sei mancato.
aprile 2015
Non scoraggiarsi
Esattamente un anno fa oggi scrivevo:
Quello che mi dico, e che devo cercare di fare, è che se anche non rispettassi la scadenza che mi sono data devo cercare di non desistere, di non abbattermi, e di non farmene una colpa; in qualche modo, troverò la mia strada, non importa quando.
La cosa davvero curiosa non è questa, quanto che quel giorno stavo ascoltando, e ho condiviso, la stessa canzone che ho ascoltato e condiviso oggi (grazie, funzione On This Day di Facebook). E anche oggi sono di umore malmostoso.
Ma lo sono molto più di un anno fa, e c’è una ragione: dopo tutto quello che ho pensato, fatto, passato, nonostante non abbia rispettato la scadenza di cui sopra ma ho fatto quello che avevo in mente, e cioè trasferirmi qui a Londra, che era quello che ho desiderato per un anno, mi sento peggio di quel giorno.
Il problema non è non scoraggiarsi, ma riuscire ad essere soddisfatti. La mia impressione in questo periodo è che, qualsiasi cosa faccia, non sarà mai abbastanza, non andrà mai bene, non sarà sufficiente e non riuscirò ad essere felice. E questo è un pensiero davvero scoraggiante, perché so che è colpa mia e non so più cosa farci.
Mettere a fuoco le idee
Una delle cose che sto cercando di fare in questi giorni è tentare di superare lo choc iniziale dell’arrivo qui e adattarmi alle nuove condizioni, cercando di capire quali sono i lati positivi.
In realtà vedo i lati positivi, quelli negativi, ma non mi sto adattando, e invece sto cominciando a mettere insieme un po’ di idee, influenzata anche da quello che sta succedendo a livello internazionale.
Una di queste idee è che non c’è nessun merito ad essere nati dalla parte giusta del mondo, ma di sicuro c’è un evidente svantaggio nell’essere nati dalla parte sbagliata.
La nazione da cui provengo non è una nazione in guerra civile o poverissima, ma per molti aspetti e’ diventata invivibile.
Il vero problema è rendersi conto di quanto sia davvero invivibile, su quali specifici aspetti, e se si è disponibili o no a tollerarli.
Faccio parte di quella categoria di persone che in genere (anche se non sempre) si rendono conto di quello che hanno perso quando lo perdono, ma al di la’ di questo sono convinta che sperimentare di persona, quando si parla di nazioni diverse, sia indispensabile.
Il pensiero che mi si sta formando nella mente è che sono nata nella famiglia giusta, al momento giusto, nella nazione giusta.
Mai come ora amo l’italiano (l’ho sempre amato e sempre dichiarato, ma adesso conosco anche un po’ meglio l’inglese), il cibo italiano, il design italiano, la cultura italiana, e mai come ora ne vado fiera.
Posso anche adattarmi a questa vita, ma ne vale davvero la pena? Avrò sbagliato nazione, o città, o semplicemente la mia nazione è quella che ho lasciato?
Per ora posso solo permettermi di restare qui dove sono, e quindi questi pensieri lasciano il tempo che trovano.
Lavorare
Ho raccolto qui alcune considerazioni sparse sul lavoro, o almeno su quello che ho sperimentato di persona e su cui ho notizie abbastanza affidabili.
1) Sembrerebbe che non sia per niente facile licenziare un lavoratore permanent (il nostro tempo indeterminato) per motivi legati al lavoro stesso, ad esempio se il dipendente non fa il suo lavoro e/o procura dei danni all’azienda.
Sembra che come in Italia prima di licenziare qualcuno ci vogliono richiami orali, scritti, etc., e che le aziende sono restie a mettersi in mano agli avvocati per questo genere di cause. Se invece è l’azienda ad avere difficoltà economiche e vuole tagliare sui costi lo può fare abbastanza tranquillamente.
2) L’orario di lavoro, almeno per quanto riguarda me e la mia dolce metà, prevede meno ore del nostro (considerando che entrambi lavoriamo nell’IT): 9/17.30 per me, 8.45/17 per lui, con un’ora di pausa pranzo. Il modo di lavorare è tendenzialmente rilassato, e, al netto di scadenze o emergenze, quando scatta l’orario di uscita le persone fanno cadere la penna e se ne vanno (a bere una pinta in un pub, ma questo è un altro discorso).
3) Non esistono ovviamente i contratti nazionali, e quindi il contratto è personale e prevede tutte le norme e regole. Sia la mia dolce metà che io abbiamo tre mesi di prova, durante i quali non ci vengono pagati ferie e malattia, passati i quali abbiamo un preavviso di due mesi. Da quanto ho capito, nonostante tutto i contratti sono abbastanza standard per settore, nonostante appunto l’assenza di un contratto nazionale.
4) Ci sono un bel mucchio di regole sul lavoro che ti vengono servite in un comodo Welcome Book. L’abbigliamento è tendenzialmente formale, a parte la pausa del Casual Friday, non puoi usare il cellulare personale in ufficio, non puoi usare cuffiette per ascoltare musica, in generale gli uffici sono molto silenziosi. Nel mio caso infine ho un bellissimo blocco sulla navigazione su Internet, ma ho l’impressione che se lavorassi per un’azienda che fa sviluppo le cose sarebbero diverse (qui ci lavorano un centinaio di persone o più, e a parte me e altri due tutti gli altri non sono IT).
Non è il migliore dei mondi possibili, ovviamente, ma sinceramente apprezzo il fatto di non dover fare un collage tra il contratto nazionale e il mio contratto personale per capire i miei diritti e i miei doveri, tanto per cominciare, il fatto di avere chiare le regole interne, ma soprattutto l’orario ridotto e il generale rilassamento.
Poi anche loro sono pasticcioni e confusionari, mettono pezze e non sanno quello che fanno, ma questo lo racconterò magari in un altro post.