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Uso privato di mezzo pubblico*

Mi piacerebbe scrivere qualcosa di divertente.
Però proprio non ci riesco.
In questi anni ho cercato di evitare il più possibile riferimenti diretti alla mia vita privata, compreso il lavoro.
Ma stavolta ho proprio bisogno di dirlo: in quasi dieci anni di lavoro, per la prima volta nella mia vita, mi è stato negato un giorno di ferie. Un giorno che mi serviva per andare al matrimonio di due cari amici.
Un giorno uno, senza che siano scadenze o necessità lavorative particolari, e in quel giorno nel pomeriggio c’è una persona che fa il mio stesso lavoro e che può tranquillamente sostituirmi nel caso (cosa peraltro mai successa) ci fosse qualche problema urgente.
Stiamo anche parlando di un’azienda che negli ultimi tre mesi, nonostante io sia regolarmente assunta, paga a 30 giorni (per dire, lo stipendio di Agosto l’ho ricevuto ad Ottobre).
Perdonatemi se potete, ancora una volta, ma avevo proprio bisogno di scriverlo.
Che ho l’impressione che le cose stanno andando, negli ultimi anni, sempre peggio.

*che poi a dire il vero il blog è mio (e me lo gestisco io).

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Discussione

  1. che schifo...uno schifo. Qui va male che lo sai già la maggior parte delle volte, però davvero se ho bisogni di qualcosa c'è chi da via il lato b per aiutarmi ad ottenere...mi dispiace proprio
    :*

  2. Che brutto. Però guarda, un'alternativa c'è. Il cocopro, in cui i giorni di ferie te li puoi prendere in quanto in teoria sei un lavoratore autonomo. Poi però, chissà perché, finisce che più spesso che no resti a lavorare fino alle nove di sera, per non parlare dei fine settimana... E anche in quel caso, lo stipendio a 30 giorni più che una regola è un'utopia.

  3. eh, odiamore, lo conosco bene il cocopro.
    quello che brucia è che dopo anni di lotte per avere 'sto cavolo di posto fisso, manco le garanzie di base ci sono. voglio dire: mi pagavano molto più in orario all'ultimo cocopro, per dire.

  4. non ho mai capito per quale motivo in certe aziende si comportano come se loro non avessero mai chiesto nulla ai propri dipendenti (e poi si stupiscono il giorno che rassegni le dimissioni)
    Solidarietà. Per quello che può servire.

  5. Teoricamente dovrei mandargli una raccomandata per chiedergli gli interessi, come dice il mio CCNL. Immagina quanto questo sia produttivo, in questo caso ;)

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